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职场资讯 用人之道 HR工具箱 来源:台州人才网 2008/5/4
 
员工手册(范本1)
 

    

 

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NO·1  公司简介

 

(略)

 

NO·2  组织机构图

 

(略)

 

NO·3 公司文化警示语

 

(1)       财不如义高,势不如德尊。

(2)     以质量为生命,以创新求发展。

(3)     每个人都靠自己的本事受人尊重。

(4)     懒惰会毁灭人的才智。

(5)     只有友谊才能认识你的价值。

(6)     才者,德之资也;德者,才之师也。

(7)     纪律美化集体,自律提升自己。

(8)     个人是微弱的,整体就是力量。

(9)     真诚是通向荣誉的道路。

(10) 阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里。

(11) 傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满。

(12) 公平竞争,超越自我,展望未来。

(13) 为群体尽力,为社会作贡献,实现人生价值,创造辉煌人生。

(14) 艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业。

(15) 静思观变,舍利得义,爱岗敬业。

(16) 居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展。

(17) 敬业+忠诚+能力=前途。

(18) 诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展。

(19) 高节人相重,虚心世所知。

(20) 千里始足下,高山起微尘。

(21) 水无源则川竭,人背信则名不达。

(22) 居安思危,思则有备,有备无患。

(23) 以情恕人,以理律己。

 

NO·4  公司文化精神

 

不断学习,求新求变的创新精神。

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刚健有为,艰苦创业的奋斗精神;

风雨同舟,共谋发展的敬业精神;

以人为本,高效多能的管理精神;

安全第一,精益求精的质量精神;

用户至上,我为人人的服务精神;

以道制欲,团结互助的自律精神;

扩大联系,诚信合作的和合精神。

 

NO·5  职员自律准则

 

1)董事会成员的自律准则。

1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人。

2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念。

3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局。

4)致力于决策研究,多谋善断。

5)决策时务必忌怒(忌激动中行事)、忌疑(忌犹豫不决)、忌急(不可急功近利)、忌暗(情况不明而匆匆作出决定)、忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士)。

2)管理层的自律准则。

1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神。

2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行。

3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性。

4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向。

5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。

6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。

3)执行层的自律准则。

1)积极主动地完成上级交付的各项任务。

2)努力学习本职业务所需要的知识。

3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范。

4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务。

5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础。

6)树立较强的进取心和高素质的工作作风。

7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲。

 

NO·6  员工行动手册

 

第一章  总则

 

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第一条  为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册。

第二条  本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。

 

第二章  员工义务和权利

 

第三条  人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。

第四条  我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。

同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。

第五条  每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。

员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。

 

第三章  人才培养理念

 

第六条  引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。

第七条  公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤。

第八条  公司确定人才的标准是:“德才兼备”。

1)“德”

1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。

2)正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”,鄙视不劳而获、贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。

3)团队精神。以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益。

2)“才”

1)优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。

2)目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作。

3)客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成。

4)实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合

 

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理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案。

5)旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。

6)沟通与领导能力。良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。

7)学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力。

 

第四章  人事规章

 

第一节  员工录用

 

第九条  本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜。

第十条  新进人员考试或测验及审查合格后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间。

第十一条  试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资。

第十二条  试用人员于报到时,向人力资源部缴验下列表件:

(1)              户口本、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。

(2)     最近三个月内免冠照片一张。

(3)     人事档案资料。

(4)     其他必要文件。

第十三条  凡有下列情况者,一律不予录用:

1)被剥夺政治权利者。

2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者。

3)受破产宣告,尚未撤销者。

4)吸食毒品者。

5)亏欠公款受处罚且未结案者。

6)患有精神病或传染病者。

7)品性恶劣,曾因此被开除者。

8)身体检查经认定不适合者。

第十四条  员工一旦正式录用,从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订“劳动合同”,双方必须共同遵守。

 

 

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第二节  劳动纪律

 

第十五条  员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十六条  员工应遵守下列事项:

1)尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务。

3)全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率。

4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗。

5)员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行。

6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。

7)不得私自携带公物离开公司。

8)未经主管或部门负责人的允许,不得进入变电室、质量管理室、仓库及其他重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请示。

9)员工每天应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。

10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸,要提高工作效率。

11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴,不得聊天闲谈、搬弄是非,以维护正常工作秩序。

12)全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的。

13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感。

14)在工作时间内,除主管及外务人员以外,员工不得打电话,如确有重要事项时,应经主管核准后方可使用。

15)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

第十七条  员工每天工作时间最少8小时,生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,但每日延长工作时间不超过4小时,每月延长总时间不得超过46小时。

第十八条  经理级及经理级以下人员上、下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理。

第十九条  员工如有迟到、早退或旷工等情况,依下列规定处分:

1、迟到、早退

1)上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到。

2)每次迟到罚款50元。

 

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3)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。

4)确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外。

5)无故迟到、早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外。

2、旷工

1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到、早退超过15分钟以旷工半日论。

2)委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处。

3)员工旷工,不发薪资及津贴。

4)无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工达12日者,予以解聘,且不发给资遣费。

 

第三节    员工待遇

 

第二十条  本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则,给予员工合理的待遇。员工待遇分为三部分:

1)本薪。视从业人员学识、经历、技能及其工作性质确定,从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订,呈总经理批准后调整。

2)津贴。津贴类别见下表

  津贴类别表

  

   

1

项目津贴

项目津贴

 

2

生活津贴

生活津贴

 

3

伙食津贴

伙食津贴

 

4

交通津贴

交通津贴

 

5

工作津贴

工作津贴

 

6

加班餐费

 

 

 

 

 

 

3)奖金。奖金类别见下表

 奖金类别表

   

   

   

1

效率奖金

效率奖金

 

2

目标奖金

目标奖金

 

3

全勤奖金

全勤奖金

 

4

年终奖金

年终奖金

 

第二十一条   员工待遇分日薪、月薪两种方式,月薪于翌月8日发放;日薪于每月发放二次,当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算。

第二十二条  临时性、特定性或计件等工作人员的待遇,另行办理。

 

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第四节    休假规定

 

第二十三条  员工享受国家法定节假日。

第二十四条  国家法定假日薪资及津贴照付,如果工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发放薪资,国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。

第二十五条  员工连续工作到一定期限,每年给予年假,其休假日数规定如下:

(一)工作满一年以上但未满三年者,全年给七天年假。

(二)工作满三年以上但未满五年者,全年给十天年假。

(三)工作满五年以上但未满十年者,全年给十四天年假。

(四)工作满十年以上者,其年假在十四天基础上每增一年加给一天,但最多以三十天为限。

第二十六条  公司人员休年假,在不妨碍生产或业务前提下,按请假程序办理。

第二十七条  因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工,其应休未休的天数,应发给薪资。

第二十八条  员工停薪留职不给年假。

第二十九条  员工给假类别分为8种(见下表)。

请假给假表

类别

说明

公假

天数按照国家规定执行,公假带薪

事假

全年累计不超过10天,事假不带薪

  

全年累计在30日内

一月内病假超过三日以上者须附缴医疗诊断书

不超过30天之病假给予50%工资,超过30天按30%给付;如需劳保给付者可另计

病假须缴回劳保就医回单

时间视治疗情况而定

提供单位主管证明,以及劳保指定医院的诊断证明

基本工资照发,保险另计

婚假

时间为七天

提供相关证明

带薪

丧假

父母、(养)继父母、配偶去世为7

配偶之(祖)父母、(外)祖父母、子女去世为5

兄弟姊妹去世为3

提供证明,带薪

产假

正常生产90天,难产105天,工资照发

年假

依年限给予

第三十条  员工请事假应于一日前申请并填写请假卡,按规定办妥后方可离开,否则以旷工处理。但因突发事件来不及先行请假者,应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理

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人依以下规定代办请假手续,否则视为旷工。

(一)请假一天(含)以内时,报请组长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管)。

(二)请假二天以上,报请主管并由其转呈经理核准。

(三)请假批准后,请假单一律送人力资源部留存。

第三十一条  请假未满半小时者,以半小时计算,累积满八小时为一日,给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到职者,给假日期计算相应扣减。

 

第五节    奖惩条例

 

第三十二条   员工奖励分为下列四种:

(一)嘉奖:每次加发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放。

(二)记功:每次加发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放。

(三)大功:每次加发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放。

(四)特别奖励:一次性给予若干元奖金。

第三十三条   有下列情形之一者,予以嘉奖:

(一)品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者。

(二)拾金不昧(价值三百元以上)者。

(三)服务热情,有具体事实者。

(四) 为公司争取荣誉者。

(五)从事艰苦工作成绩突出者。

第三十四条  有下列情形之一者,予以记功:

(一)对生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者。

(二)节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。

(三)遇有事故灾难,勇于负责,甘冒危险者。

(四)检举损害公司利益者。

(五)发现职责外事故,予以报告或妥善处理者。

第三十五条  有下列情形之一者,予以记大功:

(一)遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司减少损失者。

(二)为维护其他员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。

(三)维护公司重大利益,避免重大损失者。

(四)有其他突出业绩或贡献者。

第三十六条  有下列情形之一者,予以特别奖励或晋级:

(一)研究发明成果对公司确有贡献,使成本降低,利润增加者。

(二)对公司有特殊贡献者。

(三)一年内记大功二次者。

(四)工作每满四年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。

第三十七条  员工惩罚分为五种:

(一)警告:每次减发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发。

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